Ressourcen für Frauen

Eine Chance, die genutzt werden sollte!

Team Trainer Agentur

Kontakt: Beatrix Schmidt-Senger, 3232 Bischofstetten, Pielachtalstraße 5, Tel.+ Fax 02748/6618, eMail: schmidt@aktiv.co.at

Etablierung von geförderten Qualifizierungsverbänden

Es können all jene Firmen mitmachen, die einen großen Frauenanteil haben, die gemeinsam Schulungen und Weiterbildung für Ihre MitarbeiterInnen planen, die für den Zeitraum vom 2000 bis 2006 ein Personalentwicklungskonzept erstellen und die dazu vorhandene Fördermöglichkeit vom ESF und AMS beanspruchen möchten.

Wie Sie wissen sind Fördermittel ein begrenzter Topf und wer von Beginn an mitgestaltet, hat mehr davon!

Förderrichtlinien:

  • Qualifizierungsverbünde sind: mind. 3-4 Firmen in einer Region schließen sich für gemeinsame Schulungsinhalte zu einem Cluster zusammen.
  • möglich ist dies als branchenmix, branchenspezifisch oder projektspezifisch.
  • nach dem Gender Mainstreaming-Programm müssen zumindest 50 % der geförderten Personen Frauen sein.
  • diese ESF + AMS Förderung in NÖ für QV ist für KMU´s bis 250 MitarbeiterInnen
  • bis 50 MitarbeiterInnen wird das Personalentwicklungskonzept / Bildungsplan mit 100 % gefördert
  • die Kursgebühren werden zu 2/3 gefördert
  • nicht förderbar: Bund, Länder, Gemeinden, Körperschaften öffentl. Rechts, politische Parteien, radikale Vereine, GeschäftsführerInnen, Vorstandsmitglieder, Kapitalgesellschaften, Lehrlinge

nähere Auskünfte über Qualifizierungsverbünde erhalten Sie bei Beatrix Schmidt-Senger, Team Trainer Agentur, Pielachtalstraße 5, 3232 Bischofstetten, Tel.+ Fax 02748 / 6618 oder e-mail: schmidt@aktiv.co.at

Vorschläge für Personalentwicklungsmaßnahmen:

  • "Selbstlernende Unternehmenskultur" - Workshop: Unter kundiger Anleitung schneller, besser und effizienter im Team arbeiten. Was erwartet der Kunde von uns, mitarbeiterInneneigene Umorganisation, Koordination, Zeitplanungen, Nutzung sonst brachliegender Ressourcen, Aktiva die sie in keiner Bilanz finden!
  • Authentizität "Bleiben wir uns treu!": Persönlichkeits-Entwicklung der eigenen Person und von MitarbeiterInnen, Individuelle Motivation / MitarbeiterInnengespräche, Kultur und Führungsstil, Problemlösung im zwischenmenschlichen Bereich, Übereinstimmung mit dem Arbeitsplatz, Nachfolgeplanung
  • DISC-Verhaltens-Profil-Analyse: Die Anforderungen einer Position, Persönlichkeits-Entwicklung der eigenen Person und von MitarbeiterInnen, Individuelle Motivation / MitarbeiterInnengespräche, Problemlösung im zwischenmenschlichen Bereich, Übereinstimmung mit dem Arbeitsplatz, Coaching